No está permitido que el personal sea al mismo tiempo proveedor de SYM.

No está permitido que el personal tenga negocios dedicados a la comercialización, distribución, transportación o transformación de los productos o servicios de SYM.

Está prohibido que como empleado aceptes o solicites para tí o para terceros cualquier cosa de valor (incluidos servicios, descuentos o entretenimiento) de parte de clientes, proveedores o cualquier persona a cambio de información del negocio, de servicios o sobre aspectos importantes o estratégicos de SYM.

Apoderamiento fraudulento de bienes propiedad de SYM para uso propio o con intención de lucro.

Conducta abusiva, hostil u ofensiva

Un “conflicto de intereses” surge cuando el interés personal en una transacción, o una obligación para con terceros, entra en conflicto con las obligaciones para con SYM. Lo anterior incluye hacer uso del cargo para propiciar el beneficio personal o alguna ventaja con base en la información confidencial obtenida durante el tiempo que ha desempeñado su cargo en SYM.

Incumplimiento de los acuerdos firmados con terceros.

Si alguna persona en la empresa está siendo objeto de soborno y/o extorsión en sus relaciones de trabajo, dentro o fuera de la organización.

Registro de transacciones comerciales y financieras de forma contraria a las prácticas contables generalmente aceptadas.

Modificar contratos, informes o documentos para beneficio propio o con el objetivo de causar un perjuicio a SYM

Utilización no autorizada de la información de SYM de sus clientes o proveedores.